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Mikropolitische Kompetenz verstehen ist goldwert

Die 4 Dimensionen der arbeitsbezogenen mikropolitischen Kompetenz verstehen

Es gibt diese kleinen „Machtspielchen“ des beruflichen Alltags. Da wird um Gehälter, Positionen, größere Büros, bessere Technik und vieles mehr gefeilscht. Einige werden in ihrem Aufstieg blockiert. Informationen werden nicht weitergegeben. Erfolgreiche Selbstdarsteller ziehen an den Fleißigen vorbei. Auch weil sie gut mit dem Chef können.

Diese Spielchen werden jeden Tag gespielt, aber leider selten verstanden. Sind wir selbst in solche Machtspiele verstrickt werden wir verunsichert, die Selbstwirksamkeit geschwächt, wir beziehen die Situation auf uns persönlich, wir verlieren unsere Handlungsfähigkeit und das Selbstvertrauen.

Um gar nicht erst in destruktive Machtverstrickungen hinein gezogen werden zu können, bedarf es zunächst der Anerkennung vom dem was ist! Und dazu zählt:

  • Menschen spielen Machtspiele.
  • Machtspiele sind Bestandteil aller beruflichen Bereiche.
  • Sobald du in einem Unternehmen tätig bist, bist du Teil des eines mikropolitischen Feldes.
  • In diesem Feld gelten Spielregeln

Es ist enorm viel wert, Mikropolitik zu verstehen und das Handwerkszeug zu besitzen, um sich aus ihnen zu lösen. Vor allem dann, wenn es sich um so destruktive Spiele wie Mobbing handelt.

Umso wichtiger ist es, dass du dich in diesem politischen Umfeld sicher und souverän bewegen kannst. Die dafür notwendige Kompetenz wird als mikropolitische Kompetenz bezeichnet. Sie erfordert

  • ein hohes Maß an Verständnis und Gefühl für die jeweilige Situation und andere Personen,
  • die Eigenschaft dein eigenes Verhalten flexibel und situationsbedingt zu steuern,
  • um aufrichtig und vertrauenswürdig zu erscheinen und
  • die Bereitschaft andere Personen zielführend zu beeinflussen.

Viele Aspekte des mikropolitischen Verhaltens können erlernt werden oder sind teilweise schon veranlagt. Um mikropolitisches Verhalten zu trainieren können Rollenspiele, das Lernen am Modell und auch Coaching helfen. Vor allem bei Personen die neu in der Rolle der Führungskraft oder des Projektmanagers bzw. der Projektmanagerin sind, kann die mikropolitische Kompetenz durch die Zusammenarbeit mit einem Mentor und Coach verbessert werden.

Um aktiv diese Kompetenz ausbauen zu können sollte dir klar sein welche Dimensionen der arbeitsbezogenen mikropolitischen Kompetenz es gibt (Ferris et al. 2005).

  • Soziales Bewusstsein: Das aufmerksame, sensible und genaue Beobachten anderer Personen, um deren Verhalten akkurat interpretieren zu können und gleichzeitig selbst das eigene Verhalten flexibel an die Situation anpassen zu können.

  • Networking: Die Fähigkeit schnell vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, sich selbst im Unternehmen platzieren können und damit die eigene Macht und den Einfluss auszubauen. Die Unterstützung von anderen aus eigenem Antrieb unter Nutzung des Gegenseitigkeitsprinzips („eine Hand wäscht die andere“).

  • Aufrichtigkeit: Andere Personen sehen das mikropolitische Handeln als typische Eigenschaft der Person. Einflussversuche werden als aufrichtig wahrgenommen und nicht als manipulativ interpretiert.

  • Zwischenmenschliche Beeinflussung: Um die Umwelt zu kontrollieren, können Einflusstaktiken flexibel ausgewählt und situationsbezogen eingesetzt werden, aber ohne dabei manipulativ oder unfair zu erscheinen.

Sind diese Dimensionen bei einer Führungskraft oder auch bei einem Projektmanager bzw. Projektmanagerin hoch ausgeprägt, dann werden dadurch die Teamleistung und damit auch das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Auch trägt eine hohe mikropolitische Kompetenz dazu bei, die negativen Effekte der beruflichen Belastung (z.B. Stress, Unzufriedenheit, Ärger) zu erleichtern.

Und mikropolitische Kompetenz kann noch viel mehr. Sie unterstützt dabei

  • ein positives Verhältnis zu Macht zu entwickeln und sich somit erfolgreiche Karrierestrategien aufzubauen
  • ein gutes Netzwerk aufzubauen
  • eine positive Selbstdarstellung der eigenen Leistungen und Erfolge zu entwickeln und
  • einen bewussten Umgang mit Emotionen zu schaffen

Die „kleinen“ Spiele der Macht zu erkennen und Karrierestrategien anzuwenden, ist goldwert, denn es führt zu beruflichem Erfolg und auch zu einer verbesserten Work-Life-Balance. Probiere es mal aus und berichte mir von deinen Erfahrungen.
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