Führung heißt auch Humor zu haben

Humor ist kein Widerspruch zum pflichtbewussten Arbeiten

Humor ist der Knopf, der verhindert, dass uns der Kragen platzt.

Frohsinn ist nicht unbedingt eine Eigenschaft, die wir Deutschen erfunden hätten, wenn es sie noch nicht gegeben hätte. Grundlose Fröhlichkeit ist uns suspekt, gilt als naiv, und Optimismus ist nur mit der Vorsilbe ‚Zweck-‘ erlaubt. Die verbissenen Pünktlichkeitsfanatiker mit Regelbesessenheit und Struktur. Dies hat alles seine Vorteile, aber mit etwas Humor lässt sich’s meist etwas entspannter arbeiten.

Dabei ist Humor mehr als nur einen guten Witz zu erzählen. Es ist eine innere Haltung und die Einstellung, die Umstände und sich selbst nicht so ernst zu nehmen. Und ich denke gerade im geschäftlichen Umfeld, wenn es oft alles sehr hektisch und stressig ist, ist es wichtig trotzdem heiter und gelassen zu reagieren.

Bei guter Laune schüttet unser Gehirn Glückshormone aus, wenn wir lachen, versetzt es uns in Hochstimmung und pumpt uns mit natürlichem Dopamin voll. Positive Gefühle steigern unsere Leistung, regen uns zu Aktivität an, machen uns schmerz- und stressresistent und fördern die Kreativität. Und am wichtigsten: Sie sind ansteckend.

Gerade im Zwischenmenschlichen entwickelt Humor eine ungeheure Kraft und dennoch ist es eines der am meisten unterschätzten Instrumente, um Menschen zu führen und starke Unternehmenskulturen aufzubauen. Humor kann …

• Die Produktivität und Kreativität im Team steigern.
  Humor entspannt. Mitarbeitende sind glücklicher und dadurch leistungsfähiger und kreativer. Ein gelassener Umgang mit Fehlern reduziert Versagensängste, was wiederrum dazu führt, dass die Mitarbeitenden mutiger werden, Neues ausprobieren und innovativer sind.


• Gesünder und Belastbarer machen.
  Stressige und hektische Zeiten können wohl nicht vermieden werden, aber ein Scherz kann den Stresslevel und den empfundenen Druck deutlich senken. Dadurch wirken Sorgen und Probleme gleich weniger erdrückend.


• Menschen selbstbewusster, intelligenter und kompetenter wirken lassen.
  Humor verstärkt die Wahrnehmung von Status, Selbstvertrauen und Kompetenz. Er wird mit emotionaler Intelligenz verknüpft. Einen Witz zu machen kann funktionieren oder auch nach hinten los gehen. Menschen beweisen Mut, wenn sie einen Witz erzählen und das Risiko eingehen. Humorvolle Menschen trauen sich ungehemmt ihre Emotionen zu zeigen und kümmern sich weniger darum, was andere von ihnen denken.


• Menschen beliebter und erfolgreicher machen.
  Führungskräfte haben oft Angst Fehler könnten ihre Autorität schmälern. Doch wenn man Selbstironie zeigt und offen über sich lachen kann, werden einem diese Fehler nichts anhaben. Ganz im Gegenteil, es trägt dazu bei, dass du als Person näher an die Mitarbeitenden herankommst und somit eine bessere Beziehung zu ihnen aufbauen kannst.

Humor ist kein Widerspruch zum pflichtbewussten Arbeiten. Ganz im Gegenteil. Die Arbeit unter einer humorvollen Führungskraft ist deutlich entspannter und wird bei den Mitarbeitenden zu mehr Commitment führen, da durch Humor Menschlichkeit vermittelt wird.

Und Menschlichkeit ist etwas, das uns als Führungskraft nie abhandenkommen sollte.

Wie kannst du als Führungskaft humorvoll sein?

Es ist wichtig zu beachten, dass Humor nicht für alle Menschen gleich ist und dass es wichtig ist, die Bedürfnisse und Vorlieben aller Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Eine Führungskraft sollte ihren Humor immer im angemessenen Kontext verwenden und darauf achten, dass er die Arbeitsumgebung nicht beeinträchtigt.

• Übe deinen Humor: Übe deinen Humor in sicheren und angemessenen Umgebungen, um deine Fähigkeiten zu verbessern.


• Kenne dein Publikum: Verstehe dein Publikum und was für sie humorvoll sein könnte. Stelle sicher, dass dein Humor für dein Publikum angemessen ist.


• Sei authentisch: Verwende deinen eigenen Humorstil und vermeide es, andere nachzuahmen.


• Nutze die Situationskomik: Nutze humorvolle Situationen, die im Arbeitsumfeld auftreten können, um eine humorvolle Atmosphäre zu schaffen.


• Verwende Ironie und Wortwitze: Verwende Ironie und Wortwitze, um schwierige Themen zu besprechen oder um besondere Ereignisse zu feiern.


• Bleib respektvoll: Stelle sicher, dass dein Humor respektvoll und nicht beleidigend ist.


• Fördere den Humor im Team: Fördere den Humor im Team, indem du eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung schaffst.